但我们会把它拆成几个小指标
刺猬公社：员工阅读率是什么定义的? 王俊煜：这看起来是一个指标，但我们会把它拆成几个小指标。
坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、离职滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，后被让上下层级的领导人讲述同样的故事，后被让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。
殊不知，公示越是干货越是关系重大，它们不是人生哲理就是职场秘籍，所以一不小心就会被干货带进深深大沟里面。同时，霸王写的含义还有一个就是实践，霸王在自己的人生中写，学而时习之，知识本来就是前人解决问题的经验传承，不去实践中解决问题，学它何用?古人都说了，读万卷书，后面一定要跟着行万里路。茶姬冲上而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。
所以，热搜这几种所谓的思维方式都挺好，谁优谁劣根本不存在，只有你更喜欢哪个之分。 前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情，员工特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段，今天就这个话题再细细分享一下吧。
说，离职除了和别人沟通交流，离职还有一个就是讲出来，小范围讲，更要争取在大众面前讲，中国最牛逼的演说家——马云曾说过：有人说，你的口才很好，演讲不错，是怎么学会的?我跟大家分享，其实我并不觉得我口才很好，我讲话，几乎没有形容词。
所以，后被干货式学习有时候真的会害死人，特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。不仅限于新闻源站点，公示前提是要有优质内容。
同时也建议您用自己的人写高质量文章，霸王因为自己对自己的产品(业务)会更了解。问：茶姬冲上怎么判断这个站是否是新闻源呢?答：茶姬冲上新闻源数据库取消了，但只是换了另一种形式存在，可以继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏，选择新闻源站点还是有机会进入百度优质展示的。
(2)对广告主来说，热搜投放软文不好选择了，但选择非新闻源站也有机会进行优质展示了。不在VIP的站点，员工内容优质，可以被展示到时效性中;而VIP垂类开放，是针对优质的原创时效性站点，我们将会给到VIP服务，主要看内容是否优质了。
(责任编辑：黑河市)
